在转作风提效能工作会议上的讲话
今天，我们召开这次主题为“转作风提效能”的工作会议，目的是为了全面贯彻落实某某某决策部署，深入推进作风建设，提高工作效率和质量，为实现集团的发展目标和任务提供强有力的保障。
刚才某某对转作风提效能工作进行了动员部署，下面，我就如何树立鲜明的用人导向，谈三点意见和建议。
一、坚决让想干事的人有“盼头”
“用人唯才，才者为用。”要转作风提效能，首先要坚决让想干事的人有盼头。要以党性原则为根本，以德才标准为基础，以公平公正为原则，以能力业绩为依据，选拔任用一批有理想、有信念、有担当、有作为的干部。要尊重人才、重视人才、爱护人才、培养人才，为想干事的人搭建舞台、提供机会、创造条件、营造氛围。要激发想干事的人的积极性、主动性、创造性，让他们有志之士展其才、有识之士尽其智、有为之士成其事。
二、坚决让能干事的人有“奔头”
“能者上，平者让，庸者下。”转作风提效能，要坚决让能干事的人有奔头。要坚持以实绩导向为核心，以考核评价为手段，以激励约束为保障，以奖惩分明为原则，考察评价一批有能力、有水平、有成效、有贡献的干部。实行目标管理、责任管理、绩效管理、结果管理，对能干事的人给予充分肯定和适当奖励，对不能干事的人给予客观评价，对占着位子却不想干事的人给予思想教育和追责问责。建立健全干部的培训、交流、轮岗、晋升等制度，对能干事的人给予更多的锻炼和提升，让他们有能力有机会有条件干更大的事。
三、坚决让干成事的人有“甜头”
“功成不必在我，功成必定有我。”转作风提效能，还要坚决让干成事的人有甜头。坚持以职工满意为目标，以社会认可为标准，以集团荣誉为动力，以个人成就为归宿，表彰奖励一批有作为、有业绩、有贡献、有影响的干部。充分发挥先进典型的示范引领作用，及时总结推广能干事、干成事的人的经验和做法，让他们成为集团工作的标杆和榜样。关心关爱能干事、干成事的人的生活和困难，及时解决他们的实际问题和合理诉求，让他们在集团工作中感受到温暖和尊重。
同志们，树立鲜明的用人导向，是转作风提效能的重要保证，也是集团发展进步的内在动力。我们要坚持正确的舆论导向、价值取向和用人导向，不断激发全体干部职工的积极性、主动性、创造性，为推动集团高质量发展、建设一流集团作出新的更大贡献!
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