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职场人巧妙的职场加薪技巧

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在职场上,你的言行举止很大程度上代表了你的做事风格。商场有商场的作风,职场也有职场的原则。下面就让小编带你去看看职场人巧妙的职场加薪技巧,希望能帮助到大家!

加薪与否要做到心中有底

世事无绝对,如果上述都做到了仍然加薪未果,怎么办?是赌气辞职还是隐忍下去,权当什么都没发生过?

你现在是否可以跳槽?天时地利是否都具备?如果你资历丰富而且短期内没有其他负担,那么尝试着和同行联系起来吧,毕竟要求加薪未果,总会在大多数的BOSS心里留下不大不小的芥蒂。

目前这份工作虽然薪水不满意,其他方面是否有让你恋恋不舍的地方?比如,企业文化、氛围、同事关系等等。千万别小瞧这一点,相当数量的企业主都舍不得给予员工合适的薪水,但是总有一些出色的白领因为公司食堂好吃、同事姐妹情深,甚至是公司离家近,就选择了隐忍。

切记要三思而行,若仅有高薪而缺少应有的福利,比如已经有了初步跳槽意向的“下家”公司不愿支付额外的生产补贴或是假期补助,劝你还是打消此念头。

如果你有如下情况,建议暂时不要考虑跳槽:比如,你目前所在的公司未干满一年;你已婚未育正打算要宝宝;或是你在现任东家已处多年,打算下个月结婚,能把已经交了多年的“红色炸弹”赚回来……

总之,上班族心里有想法是天经地义的事。想要向老板争取加薪,心里有数的前提之下,还是得不断地自我练习,对着家人、朋友,甚至是你的猫猫狗狗,都可以是练习的对象。谈判前做好准备,至少走进上司办公室时,不至于惊慌失措,也可以不急不慌地将意图表达出来。仔细考虑好这些,相信你对加薪与否,也应该有答案了。

要加薪分四步走

要求加薪更是需要方法或是心计的。教你要做好这四步:

想要加薪,首先要证明自己薪水确实比别人低的事实。收集一些相关的有利数据,拿出证据来向老板证明其他公司的薪金标准也支持你的观点。例如,从招聘网站可以获悉各行业基本的薪资范围,以及自己是否有当面议价的工作机会。或者,可以进一步寻求相关领域前辈的意见。最好能真实明确地说出目前所遭遇的状况,让对方深入了解,这样有助于获得如何加薪的最佳建议。

自我评价自己所在职位的价值,倘若你的工作表现的确优异,工作也极富挑战性、专业性和独特性,顶头上司也视你为手下爱将,种.种事实都证明了你的`出类拔萃,加薪自然是水到渠成。

虽然说在职场上“地球离了谁都一样转”,但是仍然要尽力做到你的职位非你不可。这一点很重要。

你要婉转地说明这件事,让老板在不生气的情况下接受你的请求。比如在老板刚刚签了一笔大单,谈成了一笔大生意,或者正好追回一大笔欠款等等。

如何提示老板升职加薪?

1、你的工作与公司的目标是否匹配

首先,你要先弄明白自己的工作与公司的目标是否匹配,换句话说就是你现在的工作,能实现公司的哪些目标,比如你是一名销售,那么你的销售业绩越好,就能公司带来更多的利润,为公司今年的销售业绩目标作出贡献,如果你的工作能实现公司的目标,并且保持着激情与热情,努力奋斗,晋升的机会肯定会比别人多,你觉得呢?

2、你是否能理解你本职工作的作用和意义

有些人觉得自己的工作非常渺小,看不出有多大的作用,整天就垂头丧气,提不起劲来,其实这样的想法是错的,无论什么样的岗位,都有它存在的意义以及作用,环环相扣,不然为什么所有公司都非常在乎同事间的团队协作精神,因此,你要正确理解你本职工作的作用以及意义所在,然后做好本职工作,为公司出一份力,跟公司一起成长;

3、是否具备继续学习的能力

是否具备继续学习的能力,是很多大型企业考核的重点,只有不断学习,掌握新的知识以及技能,才能跟上公司的发展步伐,公司请你来,不是让你只提出问题,而是希望你带着解决方法来解决问题的,因此要多学习,多思考,碰到问题时,不要着急说不,而是应该冷静下来进行分析,给出个最佳解决方案,这样的你才是老板最想要的员工,不但是个很好的问题解决者,还是个优秀的团队合作者;

如果以上标准你都达到了,这个时候,你就需要拿出可以证明你能力的资料,尽可能拿出有力的数据来说服你的上司,例如:你想强调你的工作分量增加了,那么就可以通过数据来说明,今年的工作量与去年工作量的数据做对比,这个时候老板就可以清楚地了解所有情况;


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